Am avut deosebita plăcere de a participa la două interviuri de grup în ultima săptămână. Interviurile de angajare sunt un fel de concursuri, unde descoperi ceilalţi contra-candidaţi treptat. Nu ştii la ce să te aştepţi: nu ştii dacă sunt mai buni decât tine, mai pregătiţi, mai fermecători.
Foarte interesant, foarte provocator. Deci totul este bine. Problema este că acest concurs are, de regulă, un singur câştigător. Locul 2 nu valoarează nimic, conform regulilor jocului.
Poţi fi, într-adevăr, mai bun decât toţi ceilalţi prezenţi la interviu? Nici unul dintre jucători nu ştie răspunsul la această întrebare, nici măcar tu, cu atât mai puţin intervievatorul sau ceilalţi participanţi. Şi totuşi trebuie să convingi că tu eşti cel mai potrivit!
Vreau să vă povestesc despre cele mai grave greşeli, din punctul meu de vedere, pe care am putut să le observ efectiv în cadrul interviului. Unele poate par copilăreşti sau de bun-simţ, dar văzându-le cu ochii mei, mă simt datoare să le fac cunoscute, pentru ca voi sau eu, cândva în viitor, să nu le mai repetăm.
1. Ţine minte ceea ce se cere de la tine, dar nu exagera
Este normal să te pregăteşti pentru un interviu, să încerci să vezi ce anume presupune job-ul respectiv, să te gândeşti la ceea ce se aşteaptă de la tine. Dar nu încerca să pari exact persoana descrisă de ei în anunţul de angajare.
Ştiind că se caută o persoană care trebuie să fie organizată, nu prezenta acest lucru ca principala ta calitate. Angajatorii de calitate nu caută oameni de genul “monkey see, monkey do” – ci persoane cu iniţiativă, capabile să rezolve o problemă.
2. Nu te da mare
În cadrul unui interviu de grup, poate apărea tentaţia de a încerca să impresionezi prin comparaţie, de a încerca să scoţi în evidenţă de ce eşti mai bun decât cei din jur. Un recruiter bun va observa acest lucru, fără dificultate.
Ţine minte că modestia este şi ea o calitate căutată şi poate apărea un plus pe fişa ta la categoria colegialitate. Respectă-ţi contra-candidaţii!
3. Nu repeta ceea ce spun alţii/ nu da răspunsuri după manual
Fii original, fii tu însuţi! Da, într-adevăr anumite întrebări sunt standard, de genul “Cum te-ai descrie în trei cuvinte?”, dar asta nu înseamnă că există un răspuns corect la această întrebare şi multe altele greşite. După părerea mea, un răspuns corect este unul care te reprezintă, ţinând cont de ceea ce se aşteaptă de la tine.
4. Nu te plânge de fostul tău job
Dacă ţi se cere părerea referitor la ultimul job, încearcă să fii cât mai obiectiv şi mai imparţial. Asta denotă profesionalism.
Dar dacă ai avea aceleaşi responsabilităţi ca la ultimul job, nu te lăuda despre cât de plictisitor era! Asta e pur şi simplu stupid: ori vrei job-ul şi încerci să îl obţii, ori nu ai ce căuta acolo! Serios, fără gafe de genul acesta!
5. Ţine cont de angajator!
Vrei să fii selectat, vrei să obţii job-ul, totul este legat de tine. Dar la interviu, trebuie să ţii cont de ceea ce vrea el, angajatorul. Cu ce anume îl ajuţi tu pe el, ce plus-valoare poţi tu să aduci firmei.
Nu cred că e ok să îi povesteşti despre proiectul tău personal foarte ambiţios care îţi va lua mult din timpul personal. Mai ales când îi spui că job-ul respectiv te ajută să îţi îndeplineşti proiectul. El nu o să vrea un angajat care îşi împarte timpul între job, facultate, proiecte personale ambiţioase. Asta ar presupune că nu o să fii în alea 8 ore de lucru 100% acolo pentru el.
Nu spun să minţi sau să ascunzi acest lucru celui care te intervievează. Sau să renunţi la ambiţiile personale! Nici vorbă! Dar astfel de detalii se rezolvă mult mai bine în timp, odată ce şeful te cunoaşte, îşi dă seama cum şi cât lucrezi.
6. Nu scoate în evidenţă punctele slabe
Tu trebuie să te vinzi pe tine şi ceea ce ştii la un interviu. Cu siguranţă îţi cunoşti punctele slabe, dar nu trebuie să le scoţi în evidenţă. Dacă ai făcut sau ai zis o prostie, asumă-ţi responsabilitatea, nu da vina pe un biet software!
Jobul pentru care am fost la interviu presupunea operarea unor date cu ajutorul unui soft. Câteva persoane aveau experienţă în aşa o muncă, dar marea majoritate nu aveau. Nu începe să spui că nu ai experienţă, ci mai bine scoate în evidenţă ce te avantajează: că foloseşti mult PC-ul, că eşti un quick-learner sau multe alte lucruri pozitive care pot fi corelate cu job-ul.
Bineînţeles, dacă ţi se pune direct o întrebare, nu baţi câmpii şi ocoleşti răspunsul. Dar dacă întrebarea este generală, nu are rost să te dai singur de gol.
7. Nu răspunde sec la întrebări
Fii elaborat în răspunsurile pe care le dai. Arată că eşti inteligent, că ştii să legi două vorbe pentru că aşa poţi fi remarcat şi recruiterii te pot ţine minte. Dacă la întrebarea “Spune-mi mai multe despre studiile tale”, răspunzi cu “Am terminat FSEGA, Afaceri internaţionale”, omului chiar îi piere cheful să te mai întrebe ceva pentru a afla mai multe despre tine.
Cam atât am observat eu în cadrul a două interviuri. Dacă mai ştiţi alte gafe de acest gen, scrieţi-le ca şi comment.
Vă urez baftă celor care vă căutaţi un job şi să nu vă descurajaţi uşor! Chiar dacă este doar un singur câştigător în urma unui interviu, veţi fi mai pregătit pentru următorul!
O ultimă recomandare cel puţin amuzantă: http://www.youtube.com/watch?v=apCtRg6mOVk. Enjoy!
La interviurile colective trebuie sa areti ca esti cel mai bun fiind tu insuti. Nu trebuie sa fabulezi sau sa inventezi competente dobandite peste noapte. Nu trebuie sa areti ca esti cel mai cel, chiar mai mult, arata ca ai compasiune pentru ceilalti candidati cu care participi, ajuta-i, da-le un sfat. Din fiecare interviu este cate ceva de invatat, indiferent de rezultatul obtinut. O introspectie a prestatiei la interviu te ajuta foarte mult sa iti dai seama unde ai gresit si sa ti cont de acest aspect pe viitor. La interviurile de grup trebuie sa gandesti totul ca o strategie, fiecare intrebare gandita, inainte de a da un raspuns, fiindca daca nu ai judecat bine problema raspunsul tau iti poate anula sansa de a merge mai departe. Aveti incredere in ceea ce puteti fi, nu lasati nimeni si nimic sa va doboare fiindca noi suntem cei care vom reprezenta viitorul ori daca nu avem incredere in noi cum vor avea altii? Think about it. It’s all you.
mersi de completare, Alin!
Într-adevăr, am învăţat şi de la tine în cadrul interviului şi îţi sunt datoare pentru asta!
Acesta este un alt plus în cazul interviurilor de grup faţă de cele individuale: poţi învăţa de la ceilalţi, mai experimentaţi sau care au într-adevăr o strategie.
Punctul 4 e foarte important. Noul angajator nu trebuie sa creada ca o sa vorbesti urat si despre el cand va pleca din firma lui… asa ca ai grija ce spui despre fostul job.
Bune sfaturile si imi place ca le-ai spus dintr-un unghi ft personal.
E bine cand invatam din experiente.
Eu inca n-am fost la nici un interviu ;;) onlineul asta, i-a din placerile vietii :))
@ Gloria: Poate pare greu de crezut insa probabil ca nu as fi obtinut multe job-uri daca nu ar fi fost online-ul, desi multi sustin ca nu te poti dezvolta pe plan profesional tastand si butonand 70% din timp eu spun ca poti :). Daca nu as fi fost atat de pasionat pentru IT astazi nu stiu unde as fi fost dar in orice caz nu aici.
Online-ul te ajută să îţi formezi o imagine. Un angajator poate sări peste etapa de intervievare dacă are toate informaţiile de care are nevoie despre tine pe internet. Deci online is very GOOD!
Cred că la asta se referea Gloria.
Dar acest lucru presupune ca munca ta în online să fie vizibilă şi de foarte bună calitate – ceea ce puţini reuşesc să facă.
In articolul acesta ai dat sfaturi normale, de bun-simt as zice. E un lucru de laudat pentru ca majoritatea surselor care ofera consiliere in cariera sunt pline de prostii, replici sterile, clisee, sfaturi cum sa minti, dramaturgie sociala la interviu. Bravo!
In alta ordine de idei, munca in online trebuie sa fie de calitate, e clar. Dar uneori chiar si simpla prezenta e importanta. De exemplu, un link spre o platforma sociala, adaugat la CV poate aduce o mai buna lumina asupra candidatului din spatele CV-ului respectiv. Un link spre un cont de facebook bine intretinut poate argumenta hobbyurile, voluntariatul eco, etc. Sau, scrierea unui blog poate face diferenta dintre doi candidati care afirma ca sunt pasionati de mediul online, in conditiile in care unul nici nu a auzit de wordpress. Exemplele pot continua…
Pentru ca ai un stil deosebit de a prezenta, as fi foarte curios sa citesc un articol scris de tine despre negocierea salariului.
Succes!
Multumesc pentru aprecieri!
Sinceră să fiu, îmi doresc să muncesc pentru un angajator pentru care toate aceste lucruri din online să conteze, îmi doresc să întâlnesc un recruiter care să mă întrebe despre ce fac în online, dacă ceea ce găsesc pe google la căutarea numelui meu mă reprezintă sau nu. Dar în acelaşi timp, încerc să fiu realistă, cu picioarele pe pîmânt şi să notez un număr mare de companii din Cluj, posibili angajatori, care nu ţin cont de componenta online.
Referitor la articol, ceea ce este scris apare din experienţa mea, din ceea ce am văzut, am auzit şi apoi am interpretat ca fiind bine sau rău. Din păcate, nu cunosc destul de multe despre negocierea salariului pentru a fi capabilă să realizez o astfel de prezentare a subiectului.
Observ că eşti pasionat de HR aşa că te invit să scrii un guest-post pe care l-ai considera util pentru cititorii noştri şi pentru noi, poate chiar despre negocierea salariului! 😉
Multumesc, sunt onorat! Nu pot scrie despre negocierea salariului pentru ca nu am trecut prin asa ceva. Iti sugerasem tie sa scrii in eventualitatea unei experiente de genul asta (urmare fireasca a reusitei la interviuri). Oricum, voi gandi si scrie un post dragut si util pentru cititorii tophabits.ro. Pastram legatura pe gmailul din contact.
Ganduri bune!
Urmarea firească a reuşitei la interviu încă nu s-a petrecut! :))
I`m still in the learning process.. Dar când ajung acolo, promit să scriu frumos!
😉